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En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la pinta del pleito, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.

A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Adicionalmente, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la excursión de trabajo al que están obligados a realizar.

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Presentar una demanda laboral en España no tiene coste judicial para el trabajador: no se pagan tasas, no es obligatorio contratar abogado ni procurador, y el trámite de conciliación previa delante el SMAC es gratuito.

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En el señalamiento de las vistas y juicios el docto o la letrada de la Oficina de Honradez atenderá a los criterios establecidos en el artículo 182 de la Ralea 1/2000, de 7 de enero, de Causa Civil, y procurará, en la medida de lo posible, señalar en un mismo día los que se refieran a los mismos interesados y no puedan ser acumulados, así como relacionar los señalamientos de los procesos en los que se deba intentar la conciliación previa por parte del letrado o la letrada de la Agencia de Ecuanimidad con los exentos de dicho trámite.

Es un procedimiento judicial empresa sst donde el trabajador reclama sus derechos delante los Tribunales de lo Social. El trabajador antes de interponer una demanda contra la empresa en el Juzgado de lo Social debe intentar resistir a un acuerdo en el SMAC.

Sin un requerimiento, el asesoria gratis cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.

Identificar correctamente a las partes: en el escrito de demanda deben identificarse claramente el nombre o denominación social, el núexclusivo de identificación de las partes, los domicilios de cada una de ellas y los datos de contacto de los que se disponga.

Que mas información se podrá solicitar de oficio o a instancia de parte, el traslado o mejores empresas sst la cuota de prueba anticipada para que se aporte en soporte informático en el plazo de cinco díGanador con anticipación al litigio.

Despido improcedente o ineficaz: Cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal adecuado.

Documento que acredita que se ha intentado alcanzar un acuerdo extrajudicial sin éxito. Es obligatorio adjuntarlo para presentar la demanda laboral delante el Magistratura.